Эффективность - главное конкурентное преимущество
+421 944-117-223
+7 925 623-95-99
Задайте вопрос консультанту

Кадровый учет

Разработка и оформление кадровой документации малого предприятия, ведение кадрового учета

В комплект кадровой документации, в соответствии с требованиями трудового законодательства, входят:
1. Штатное расписание (обязательно);
2. Правила внутреннего трудового распорядка (обязательно);
3. Положение о персональных данных работника (обязательно);
4. Положение о коммерческой тайне;
5. Должностные инструкции работников;
6. Положения о структурных подразделениях;
7. Положение об оплате труда и премировании;
8. Коллективный трудовой договор;
9. Договор с руководителем предприятия (обязательно);
10. Трудовые договоры с работниками предприятия (обязательно);
11. Договоры о материальной ответственности с работниками предприятия, имеющими допуск к материальным ценностям и денежным средствам (обязательно);
12. График отпусков (обязательно);
13. Личные дела работников предприятия (обязательно);
14. Приказы руководителя о приеме на работу, увольнении, утверждении и внесении изменений в штатное расписание, инструкции, положения и т.д.
Сопровождение кадрового делопроизводства включает:
  • Подготовка необходимых документов для оформления принятия на работу и увольнения сотрудников, кадровых изменений;
  • Подготовка графика отпусков;
  • Подготовка изменений в кадровую документацию в соответствии с изменениями требований законодательства или по заданию клиента, с целью оптимизации трудовых отношений на предприятии;
  • Ведение личных дел сотрудников;
  • Подготовка необходимых справок, выписок из личных дел сотрудников;
  • Консультации по вопросам трудового права;
  • Участие в качестве представителя предприятия при проверках, осуществляемых трудовыми инспекциями.
По дополнительной договоренности, мы можем взять на себя обязательства по оформлению и ведению документации по охране труда, если специфика деятельности предприятия не требует постоянного контроля и особого внимания к этим вопросам.